关于涉密合同的驻场人员是否必须是原厂涉密人员的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 首先，要查看涉密合同中是否有明确约定驻场人员必须为原厂涉密人员。如果合同中有这样的明确条款，那么双方应当遵守合同约定，驻场人员应当是原厂涉密人员。
   • 如果合同中没有明确约定，那么就不能直接要求驻场人员必须是原厂涉密人员，而是需要根据其他因素来综合判断。

2. 法律法规要求：

   • 涉密合同往往涉及到国家秘密或商业秘密的保护，因此需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》等。
   • 这些法律法规可能对涉密人员的资格、培训、管理等方面有具体要求，但并不一定直接规定驻场人员必须是原厂涉密人员。
   • 如果法律法规或行业规范中有特定要求，比如某些高敏感度的项目可能要求驻场人员必须具备特定的涉密资质或背景，那么应当遵循这些规定。

3. 实际需求与风险评估：

   • 除了合同约定和法律法规要求外，还需要考虑实际需求和风险评估。
   • 如果原厂涉密人员能够更好地满足项目需求，降低泄密风险，那么选择原厂涉密人员作为驻场人员可能是更合适的选择。
   • 但如果非原厂涉密人员也具备相应的技能和资质，且能够通过其他方式（如签订保密协议、进行背景调查等）来降低泄密风险，那么也可以考虑选择非原厂涉密人员作为驻场人员。

4. 保密协议与背景调查：

   • 无论选择原厂涉密人员还是非原厂涉密人员作为驻场人员，都应当签订保密协议，明确双方的保密义务和责任。
   • 同时，应当对驻场人员进行背景调查，确保其没有不良记录或可能泄密的风险。

建议：

• 在签订涉密合同前，双方应当就驻场人员的资格、培训、管理等方面进行充分协商，并在合同中明确约定。
• 如果对驻场人员的资格有特定要求，应当在合同中明确列出，并要求对方提供相应的证明材料。
• 在项目执行过程中，应当加强对驻场人员的管理和监督，确保其遵守保密规定，防止泄密事件的发生。

如果你在涉密合同或驻场人员管理方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。