乙方去甲方驻场技术人员确实需要保密。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 保密义务的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

   • 例如，乙方作为技术人员，在驻场期间可能会接触到甲方的商业秘密或技术秘密，这些都属于需要保密的范畴。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

   • 乙方若违反保密义务，将可能构成对甲方商业秘密的侵犯，需承担相应的法律责任。

二. 保密义务的具体内容

乙方去甲方驻场技术人员应遵守的保密义务通常包括但不限于：

1. 不得泄露甲方的商业秘密：包括技术信息、经营信息等，这些信息的泄露可能会对甲方的竞争优势造成损害。
2. 不得将甲方的商业秘密用于非甲方业务：乙方在驻场期间获取的商业秘密，应仅用于甲方指定的业务范围内，不得私自用于其他用途。
3. 采取必要的保密措施：乙方应采取合理的保密措施，确保所接触到的甲方商业秘密不被泄露，如使用加密技术、限制访问权限等。

三. 违反保密义务的后果

若乙方违反保密义务，将可能面临以下后果：

1. 承担民事责任：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，乙方需因其违约行为对甲方造成的损失承担赔偿责任。
2. 承担行政责任：若乙方的行为构成侵犯商业秘密等不正当竞争行为，将可能受到市场监督管理部门的行政处罚。
3. 承担刑事责任：在极端情况下，若乙方的行为构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪，将可能面临刑事处罚。

我的观点：乙方去甲方驻场技术人员确实需要保密，这是基于法律法规的明确规定以及保护甲方商业秘密的必要性。乙方应严格遵守保密义务，确保所接触到的甲方商业秘密不被泄露，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。