关于涉密人员劳动合同的签订及是否需要签订补充合同的问题，结论如下：
涉密人员劳动合同的签订要求
- 保密条款的明确性：涉密人员的劳动合同中，必须明确包含保密条款。这些条款应详细规定涉密信息的范围、保密义务的具体内容、保密期限以及违反保密义务的法律责任等。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容应包含“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”的延伸理解，虽然直接法条未明确提及保密条款，但保密义务作为劳动条件的一部分，应在合同中明确。
- 竞业限制条款（如适用）：对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位还可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制条款应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准等。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定。
是否需要签订补充合同
- 一般情况：在劳动合同中已经明确约定了保密义务和竞业限制条款的情况下，通常不需要再签订补充合同。劳动合同作为双方权利义务的主要依据，已经涵盖了涉密人员的主要保密和竞业限制要求。
- 特殊情况：如果劳动合同中的保密条款或竞业限制条款不够详细，或者双方需要就某些特定事项进行进一步约定，那么可以签订补充合同。补充合同应作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。这基于合同自由原则，即双方可以在平等自愿的基础上，就劳动合同未尽事宜进行补充约定。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，虽然未直接提及保密条款，但保密义务作为劳动条件的一部分，应在合同中明确。同时，第二十三条规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》：该法第九条对商业秘密的定义和保护进行了规定，虽然不直接涉及劳动合同的签订，但为涉密人员劳动合同的保密条款提供了法律基础。
法律建议：
- 明确合同内容：在签订涉密人员劳动合同时，应确保保密条款和竞业限制条款（如适用）的明确性和具体性，以避免未来可能出现的纠纷。
- 考虑补充合同：如果劳动合同中的相关条款不够详细或需要就特定事项进行进一步约定，可以考虑签订补充合同。
- 咨询专业律师：在签订涉密人员劳动合同时，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。虽然这里我作为马彩律师已经给出了一些建议，但具体案件仍需具体分析，你可以直接向我咨询相关问题。
可能后果：
- 如果劳动合同中未明确保密义务或竞业限制条款：可能导致涉密信息泄露的风险增加，同时用人单位在追究劳动者违约责任时可能面临法律障碍。
- 如果补充合同内容违法或显失公平：可能导致补充合同无效或被撤销，从而影响用人单位的权益保护。因此，在签订补充合同时，应确保其内容合法、公平、合理。