在民办学校上班，既可能属于务工人员，也可能属于单位合同制员工，这主要取决于您与学校签订的劳动合同的具体内容以及学校的管理方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 务工人员的定义与特征：

   • 务工人员通常指的是那些以提供劳务为主要目的，与用人单位建立劳动关系，但可能不享有与正式员工相同的福利待遇和职业保障的劳动者。
   • 在一些情况下，如果民办学校与您签订的是临时性的、非全日制的或者以完成特定任务为目的的劳动合同，那么您可能被视为务工人员。

2. 单位合同制员工的定义与特征：

   • 单位合同制员工则是指与用人单位签订正式劳动合同，享有相应的工资、福利、社会保险等权益，并受用人单位管理的劳动者。
   • 如果您与民办学校签订了正式的、长期的劳动合同，且合同中明确规定了您的工作岗位、工作职责、工资待遇、社会保险等条款，那么您更可能被视为单位合同制员工。

3. 民办学校用工的特殊性：

   • 民办学校作为非营利性或营利性的教育机构，其用工方式可能因学校性质、规模、管理理念等因素而有所不同。
   • 一些民办学校可能更倾向于与员工签订正式的劳动合同，以提供稳定的职业保障和福利待遇，从而吸引和留住优秀人才。
   • 而另一些民办学校则可能由于资金、管理等方面的限制，更倾向于采用临时性的、非全日制的用工方式。

4. 法律建议：

   • 为了明确您的身份和权益，建议您仔细审查与民办学校签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
   • 如果您对合同内容有任何疑问或不确定之处，可以向学校的人力资源部门或相关负责人咨询，或者寻求专业律师的帮助。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，在民办学校上班的身份取决于您与学校签订的劳动合同的具体内容以及学校的管理方式。为了明确自己的身份和权益，建议您仔细审查合同并咨询相关人士或专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。