民办高校聘任合同不完全等同于劳动合同，具体是否属于劳动合同，需要根据合同的具体内容和相关法律法规来判断。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同的定义与适用范围：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间。

2. 聘任合同的特点与适用范围：

   • 聘任合同则更侧重于聘任特定的专业技术人员或管理人员等，其合同主体、权利义务等方面可能与劳动合同有所不同。
   • 在一些高校、科研机构等，聘任合同可能会对科研任务、学术成果等有特定要求。

3. 法律性质与判断标准：

   • 聘任合同与劳动合同在法律性质、适用范围等方面存在差异，不能一概而论地将聘任合同视为劳动合同。
   • 具体判断需依据合同的具体内容，如合同双方的身份、合同的目的、权利义务的约定等，并结合相关法律法规进行综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 在签订聘任合同时，建议双方明确合同的性质、目的、权利义务等关键条款，以避免后续产生争议。
   • 如遇争议，可咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。

综上所述，民办高校聘任合同与劳动合同在某些方面存在相似之处，但也有显著区别。具体是否属于劳动合同，需根据合同的具体内容和相关法律法规进行综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。