您好，关于民办教师、临时工与合同工的区别，这是一个涉及不同用工形式和法律地位的问题，下面我将为您详细解答：
一、民办教师
民办教师，主要指的是在民办学校中从事教育教学工作的教师。根据《民办教育促进法》及相关政策，民办学校的教师与公办学校的教师具有同等的法律地位。这意味着民办教师在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面，依法享有与公办教师同等的权利。同时，民办学校也应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。因此，民办教师在法律地位和权益保障上，与公办教师有着相似的待遇。
二、临时工
临时工，通常指的是在用人单位中短期、临时性工作的员工。他们与用人单位之间往往没有签订长期的劳动合同，而是基于某种临时性的需求或任务而建立劳动关系。临时工的权益保障可能相对较弱，因为他们的工作性质决定了他们可能无法享受到与正式员工同等的福利待遇和职业发展机会。此外，临时工的工作稳定性也相对较低，一旦任务完成或需求减少，他们可能面临失业的风险。
三、合同工
合同工，则是指与用人单位签订了正式劳动合同的员工。他们与用人单位之间建立了长期、稳定的劳动关系，并享有劳动合同中规定的各项权益和义务。合同工的权益保障相对较为完善，因为他们的工作性质、工资待遇、福利待遇、职业发展等方面都受到了劳动合同的明确保护。同时，合同工也享有与用人单位协商、解决劳动争议的权利。
总结与对比：
法律地位：民办教师与公办教师具有同等的法律地位，而临时工和合同工的法律地位则主要取决于他们与用人单位之间的劳动合同关系。
权益保障：民办教师享有与公办教师同等的权益保障，包括工资、福利待遇、社会保险等；合同工则享有劳动合同中规定的各项权益；而临时工的权益保障可能相对较弱。
工作稳定性：民办教师和合同工的工作稳定性相对较高，因为他们与用人单位之间建立了长期或较为稳定的关系；而临时工的工作稳定性则相对较低。
职业发展：民办教师和合同工在职业发展方面可能享有更多的机会和资源，如业务培训、职务聘任等；而临时工则可能面临更多的限制和挑战。
希望以上解答能够帮助您更好地理解民办教师、临时工与合同工之间的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。