企业不可以要求员工不延迟退休，但也不能强制员工延迟退休，退休相关事宜需遵循法律规定及双方协商。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休政策的基本框架
法定退休年龄：
- 根据现行政策及延迟退休方案的实施原则，男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人）。这一延迟过程是渐进式的，遵循“小步慢走、渐进到位”的原则。
弹性退休制度：
- 政策引入了弹性退休制度，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，选择提前退休（提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄）或延迟退休（与单位协商一致，最长不超过3年）。
二、企业要求员工不延迟退休的合法性分析
企业无权单方面决定：
- 退休年龄和退休方式是员工的合法权益，受法律保护。企业无权单方面要求员工不延迟退休，这一行为可能构成对员工劳动权益的侵犯。
需遵循弹性退休制度：
- 根据弹性退休制度，员工是否延迟退休应基于个人意愿和与单位的协商结果。企业不能强制员工不延迟退休，也不能阻止员工在符合条件的情况下选择延迟退休。
三、企业与员工应如何处理退休事宜
企业角度：
- 尊重员工意愿：企业应尊重员工的退休意愿，不得强制或变相强制员工提前或延迟退休。
- 协商沟通：对于希望延迟退休的员工，企业应与其进行充分沟通，了解员工的需求和期望，并在符合政策规定和单位实际情况的前提下，协商确定延迟退休的具体方案。
- 遵守法律法规：企业在处理员工退休事宜时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保决策过程合法合规。
员工角度：
- 了解政策：员工应提前了解退休政策的相关规定，包括法定退休年龄、弹性退休制度等，以便在退休事宜上做出明智的决策。
- 与单位协商：对于希望延迟退休的员工，应与单位进行充分沟通，表达自己的意愿和需求，并争取单位的支持和理解。
- 维护权益：如果企业存在侵犯员工退休权益的行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、可能的法律后果
企业违法后果：
- 如果企业强制员工不延迟退休或采取其他侵犯员工退休权益的行为，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
员工权益保障：
- 员工在退休事宜上享有合法权益，如果企业存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益，并获得相应的赔偿和补偿。
总结来说，企业不可以要求员工不延迟退休，退休相关事宜应遵循法律规定及双方协商。企业和员工在处理退休事宜时，应充分了解政策规定、加强沟通协商，并严格遵守法律法规，以确保退休过程的合法合规和双方的权益保障。如果你在退休事宜上遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。