企业不可以不延迟员工弹性退休，但需在员工自愿并与企业协商一致的基础上进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 弹性退休制度的法律规定：

   • 根据我国现行的延迟退休政策，引入了弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可选择提前退休（但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄），或与单位协商一致后延迟退休（最长不超过3年）。

2. 企业与员工协商的重要性：

   • 弹性退休制度的核心在于“协商一致”。企业不能单方面决定员工的退休时间，无论是提前退休还是延迟退休，都需要与员工进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见。

3. 企业强迫员工退休的法律后果：

   • 如果企业试图强迫员工提前退休或在不协商的情况下延迟员工退休，这将构成对员工劳动权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于企业而言，应尊重员工的意愿和选择，在弹性退休制度下与员工进行充分沟通，确保双方达成一致意见后再进行退休安排。
   • 对于员工而言，应了解自己的权利和法律规定，在遭遇企业强迫退休或不合理退休安排时，积极运用法律武器维护自己的合法权益。

综上所述，企业不可以不延迟员工弹性退休而单方面决定，但必须在员工自愿并与企业协商一致的基础上进行。双方应遵守相关法律法规的规定，确保退休安排的合法性和合理性。如果您在弹性退休方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。