企业不可以强制要求员工不按延迟退休的时间退休，否则将构成对员工劳动权益的侵犯，并可能面临法律责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，其工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。企业单方面强制改变员工的退休时间，是对员工劳动权益的明显侵犯，属于违法行为。同时，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条也明确规定，职工达到法定退休年龄后，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，但实施中不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

二、退休条件法定且严格

我国现行退休政策明确规定了正常退休年龄标准，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于延迟退休，也有相应的严格认定标准和程序，必须基于劳资双方协商一致。企业不能擅自改变这些法定退休条件来强迫员工不按延迟退休的时间退休。

三、员工维权途径多样

如果企业试图强制员工不按延迟退休的时间退休，员工可以采取以下维权途径：

1. 与企业协商：员工可以尝试与企业进行友好沟通和协商，指出企业行为的违法性，并要求纠正错误决定，恢复正常工作状态。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业违法行为进行调查处理，并可责令企业改正及给予相应处罚。
3. 申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证及企业强迫退休的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。

四、双方应充分沟通并遵循法律

在处理员工退休问题时，企业和员工双方应进行充分沟通，确保决策过程透明、公正，并严格遵守相关法律法规的规定。这既有助于维护员工的合法权益，也能促进企业的稳定发展。企业应尊重员工的劳动权益，不得违法强制或变相强制员工选择退休年龄。

建议：企业在处理员工退休问题时，应严格遵守法律法规，尊重员工的意愿和选择。如果员工希望延迟退休，企业应与员工进行充分沟通，并协商一致后办理相关手续。如果员工不同意延迟退休或企业无法满足员工的延迟退休要求，企业应按照法定退休年龄为员工办理退休手续。员工在遭遇企业违法强制退休的情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。

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