结论：离职后，即使银行卡被冻结，你仍然有权获得应得的工资。工资的支付不应受银行卡冻结的影响，你可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务不因劳动者的银行卡被冻结而免除。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者的合法财产，受法律保护。
银行卡冻结的影响：
- 银行卡冻结通常是由于涉及法律纠纷、债务问题或银行风险控制等原因导致的。它限制了银行卡的交易功能，但并不影响劳动者与雇主之间的工资支付关系。
- 雇主不能因为劳动者的银行卡被冻结而拒绝支付工资或降低工资标准。
维权途径：
- 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主沟通，说明银行卡冻结的情况，并协商工资支付方式，如现金支付、转账至其他账户等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付应得的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果银行卡冻结是由于你个人的债务问题导致的，这并不影响你作为劳动者的工资权益。雇主仍然需要按时足额支付工资，而你可以通过其他方式（如现金、转账至其他账户等）来接收工资。
- 如果雇主以银行卡冻结为由拒绝支付工资或降低工资标准，这是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
行动建议：
- 首先与雇主沟通，说明情况并协商工资支付方式。
- 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行卡冻结通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
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