结论：从法律和监管层面看，并没有强制要求企业必须通过基本户发工资，但实际操作中基本户发工资具有诸多优势，且部分银行或特定业务场景下可能存在相关要求或惯例。以下从不同角度详细分析：

法律层面

我国现行法律法规并没有明确规定企业发放工资必须通过基本户。根据《工资支付暂行规定》等相关法规，重点在于确保工资按时足额支付给劳动者，对于支付账户的类型并没有严格限定。企业可以通过一般户等其他合法账户进行工资发放，只要能够保证工资支付的真实性、准确性和及时性，不违反工资支付的相关规定即可。

实际操作优势层面

1. 便于银行监管与记录：基本户是企业办理日常转账结算和现金收付的主办账户，银行对基本户的资金往来监管较为严格。通过基本户发工资，银行能够清晰记录企业的工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息，这有助于企业规范财务管理，也便于银行对企业资金流动进行监督，保障资金安全。
2. 方便税务处理：在税务方面，通过基本户发工资可以更清晰地反映企业的工资支出情况，便于企业进行税务申报和缴纳。税务机关在核查企业所得税等税种时，工资支出是重要的扣除项目之一，通过基本户发放工资所留下的完整记录，有助于企业准确核算应纳税所得额，避免税务风险。
3. 保障员工权益：对于员工来说，基本户发工资能够提供更可靠的资金来源保障。基本户的稳定性和规范性相对较高，员工可以更放心地收到工资，减少因企业账户问题导致工资无法按时到账的风险。同时，在发生劳动纠纷时，基本户的工资支付记录也可以作为重要的证据，保障员工的合法权益。

银行或特定业务场景层面

1. 银行要求：部分银行在为企业提供服务时，可能会出于自身风险管理和业务规范的考虑，要求企业通过基本户发放工资。例如，一些银行在为企业办理工资代发业务时，会要求企业在该行开立基本户，并将工资发放业务与基本户绑定，以确保业务的合规性和资金的安全性。
2. 特定业务场景惯例：在某些行业或特定业务场景下，可能存在通过基本户发工资的惯例。例如，一些国有企业或大型企业，为了加强内部财务管理和资金控制，会统一要求通过基本户发放工资，以便于集中管理和监督。

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