基本工资的发放主要依据劳动合同的约定以及国家的相关法律法规。以下从这两个方面进行详细说明：
一、劳动合同的约定
劳动合同是基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。因此，基本工资的发放首先依据劳动合同中的约定。
约定内容需明确：劳动合同中关于基本工资的约定应当具体、明确，包括基本工资的数额、支付方式、支付时间等。这样，在履行劳动合同过程中，双方都能清晰地了解各自的权利和义务，避免产生纠纷。
二、国家的相关法律法规
最低工资标准：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，基本工资的发放不得低于当地的最低工资标准。
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资的按时支付，不得克扣或无故拖欠。
三、实际操作中的注意事项
定期审查劳动合同：用人单位应定期审查劳动合同中关于工资的约定，确保与实际情况相符，并及时调整以符合法律法规的要求。
保留工资支付记录：用人单位应妥善保留工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
及时沟通协商：如果因特殊情况需要调整基本工资，用人单位应与劳动者进行及时沟通协商，并达成一致意见后修改劳动合同或签订补充协议。
总结来说，基本工资的发放主要依据劳动合同的约定以及国家的相关法律法规。用人单位应确保劳动合同中关于基本工资的约定明确、合法，并按时足额支付给劳动者。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。