结论：劳动合同存在明显不规范的地方，并不必然导致劳动合同期满原因不成立。劳动合同期满的原因是否成立，主要取决于劳动合同中关于期限的约定是否明确、合法，以及双方是否按照约定履行了相关义务。
详细分析
劳动合同期限的约定：
- 劳动合同中应当明确约定劳动合同的起止日期，这是劳动合同期限的核心内容。如果劳动合同中关于期限的约定明确且合法，即使其他条款存在不规范之处，也不影响劳动合同期满这一事实的认定。
- 如果劳动合同中关于期限的约定不明确或存在歧义，那么双方可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式来确定劳动合同的实际期限，但这并不直接等同于劳动合同期满原因不成立。
劳动合同的不规范之处：
- 劳动合同的不规范可能涉及多个方面，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款的约定不明确或违反法律法规。然而，这些不规范之处主要影响的是劳动合同的履行和双方的权利义务关系，并不直接决定劳动合同期满的原因是否成立。
- 如果劳动合同的不规范之处导致了合同履行过程中的争议或纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。但在解决争议或纠纷的过程中，并不改变劳动合同期满这一事实。
劳动合同期满的法律后果：
- 劳动合同期满后，如果双方没有续签劳动合同的意愿或没有就续签劳动合同达成一致意见，那么劳动合同将自动终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合法定条件），并办理相关离职手续。
- 如果劳动合同期满后，双方继续履行劳动合同但未续签书面劳动合同的，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，并不影响劳动合同期满这一事实的认定，只是双方对劳动合同的继续履行达成了新的默契。
建议
- 对于劳动者：如果发现劳动合同存在不规范之处，应及时与用人单位沟通并要求修正。同时，要关注劳动合同的期限约定，确保自己的权益不受侵害。在劳动合同期满前，如果希望继续与用人单位建立劳动关系，应及时与用人单位协商续签劳动合同。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动合同的规范性和合法性。在签订劳动合同时，要明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。在劳动合同期满前，如果希望继续与劳动者建立劳动关系，应及时与劳动者协商续签劳动合同。
如果有任何关于劳动合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。