面对别人欠你工资不给的情况，你可以通过以下步骤来讨回工资：

1. 友好沟通与协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与欠款人（即你的雇主或相关负责人）进行面对面的友好交流，提醒其工资支付期限已到，并询问未支付的具体原因。在沟通过程中，保持诚恳态度和平和语气，避免冲突升级。例如，可以礼貌地提出：“我们之前约定的工资支付时间已经到了，我这边也有一些资金需求，请问你什么时候能方便支付工资呢？”
   • 第三方调解：若直接沟通无果，可寻求双方共同信任且有一定威望的第三方（如同事、朋友或行业内的调解机构）进行调解。第三方的介入有助于缓和紧张气氛，促进双方达成工资支付协议。

2. 保留相关证据：

   • 在整个追讨工资的过程中，保留证据是至关重要的。常见的证据形式包括：
     • 劳动合同：明确记载你的工作内容、工资标准、支付时间等信息。
     • 工资条或转账记录：无论是银行转账还是现金支付，都应保存好相关凭证，以证明工资支付情况。
     • 聊天记录或邮件：涉及工资事项的微信、短信、邮件或其他即时通讯工具的聊天记录，尤其是包含双方对工资关键内容确认的部分。
     • 证人证言：如果工资支付时有其他同事在场见证，他们的证言也可以作为辅助证据。

3. 发送书面催告：

   • 在协商和调解无果后，你可以向欠款人发出书面催告，要求其履行工资支付义务。书面催告应明确表述工资支付事实、支付要求及逾期不支付将面临的法律后果。通过邮政快递寄送，并保留好快递单号和回执作为证据。

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 劳动仲裁：如果双方存在劳动关系，且工资争议属于劳动争议范畴，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若裁决生效后，欠款人仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁不是必经程序（如双方不存在劳动关系或劳动争议仲裁委员会不予受理等），或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明工资支付关系的存在和欠款人的支付义务。法院将依法审理案件，并作出判决。若胜诉但欠款人仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。

5. 注意事项与其他建议：

   • 注意诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保在诉讼时效期间内采取法律行动，以免丧失胜诉权。
   • 了解欠款人的财产状况：在采取法律行动之前，可以尝试了解欠款人的财产状况，以便在胜诉后能够顺利执行判决。
   • 避免非法手段：请务必通过合法途径来追回工资，避免采取任何非法手段或暴力行为，以免触犯法律并给自己带来不必要的麻烦。

面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。按照上述步骤逐步推进，确保自身权益得到有效维护。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。