若公司派员工到外地出差受伤但评不了工伤，员工可通过以下途径维权：
- 核查无法评定工伤的原因
首先需明确无法评定工伤的具体原因。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。若无法评定工伤，可能存在以下情形：
- 伤害与工作无直接关联（如非工作时间、非工作原因受伤）；
- 证据不足（如未及时报案、未保留医疗记录等）；
- 超出工伤认定时效（一般需在事故发生后1年内申请认定）。
若因证据不足或程序问题导致无法认定，可通过补充证据或申请复议解决；若因伤害与工作无关，则需转向其他维权途径。
- 向公司主张民事赔偿
若伤害虽不构成工伤，但因公司安排出差存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），员工可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“侵权责任纠纷”为由向公司主张赔偿。需收集以下证据：
- 公司安排出差的书面通知、邮件或聊天记录；
- 事故现场照片、医疗记录、证人证言等证明伤害与出差相关的证据；
- 公司未履行安全保障义务的证据（如未提供安全设备、未培训等）。
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
若公司拒绝赔偿，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。需注意：
- 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 诉讼中需明确诉讼请求（如赔偿金额、支付方式等），并提交充分证据。
- 特殊情形：第三方侵权
若伤害由第三方造成（如交通事故、他人故意伤害等），员工可依据《民法典》第一千一百七十九条，直接向侵权人主张赔偿。若侵权人无力赔偿，且公司未尽到安全保障义务，员工可同时要求公司承担补充责任。
行动建议：
- 立即收集并保存所有与伤害相关的证据（如医疗记录、出差通知、事故现场照片等）；
- 向公司书面提出赔偿请求，并保留沟通记录；
- 若公司拒绝，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉；
- 若涉及第三方侵权，及时报警并保留相关证据。
温馨提示：工伤认定和维权程序可能因地区而异，建议根据具体情况调整策略。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情形提供详细指导。