结论：公司把矿转让给员工（这里理解为公司将矿山相关业务或资产转让给员工个人或员工集体持股的新主体）时，员工是否有经济补偿，需分情况讨论，主要取决于转让的性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的适用。以下是具体分析：
1. 若转让属于公司资产或业务的整体转让，且员工劳动合同随之转移
- 经济补偿的可能性较低：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，若矿山转让后，员工与新主体（受让方）继续履行原劳动合同，且工作内容、地点、待遇等未发生实质性变化，员工通常无权要求原公司支付经济补偿。
- 例外情况：若转让过程中，原公司单方面解除与员工的劳动合同，且未依法与新主体协商一致转移劳动关系，则员工有权依据《劳动合同法》第四十六条要求原公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
2. 若转让导致员工劳动合同解除或终止
- 经济补偿的法定情形：
- 协商一致解除：若原公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
- 公司单方面解除：若原公司因转让矿山（如经营困难、客观情况重大变化）需裁员，需提前三十日书面说明、听取工会意见、报告劳动部门，并支付经济补偿（《劳动合同法》第四十一条、第四十六条）。
- 合同到期终止：若劳动合同因转让而到期终止，且公司不续签，需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十四条、第四十六条）。
- 经济补偿标准：按员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
3. 若转让涉及员工持股或资产折价入股
- 经济补偿的替代形式：若公司以矿山资产折价作为员工持股或入股的对价，可能视为对员工的一种补偿或激励。此时，需明确转让协议中是否约定了经济补偿的替代安排（如股权、分红等）。若协议未明确，员工仍可依据劳动合同法主张法定经济补偿。
- 风险提示：员工需谨慎评估入股风险（如公司经营状况、股权价值等），避免因入股而放弃法定经济补偿权益。
4. 特殊情形：矿山转让属于国有资产改制或集体企业转制
- 政策性补偿：若转让涉及国有资产改制或集体企业转制，可能适用地方性政策或行业规定，员工可能享有额外的补偿或安置待遇（如住房补贴、再就业培训等）。需结合具体政策文件和转让方案判断。
行动建议：
- 审查转让协议和劳动合同：明确转让性质、劳动关系是否转移、补偿条款等。
- 与原公司协商：若对补偿有异议，可要求公司出具书面说明，并协商补充协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
- 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如股权纠纷、政策适用），可进一步向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。
总结：公司转让矿山时，员工是否有经济补偿需根据转让性质、劳动合同履行情况及法律规定综合判断。建议员工优先通过协商或法律途径维护权益，必要时可向我提供更多细节，我会为您深入分析。