员工矿工造成直接经济损失的赔偿，通常需根据具体情况来确定赔偿方式和金额。以下是从几个关键角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同及公司规章制度中是否有关于员工造成损失赔偿的相关条款。
   • 若合同或制度中明确规定了赔偿方式、范围及标准，则按照相应规定执行。

2. 实际损失评估：

   • 需要对矿工造成的直接经济损失进行准确评估，包括但不限于设备损坏、生产停滞、产品损失等。
   • 这通常需要公司财务部门、生产部门等相关部门共同协作，以确保评估的准确性和公正性。

3. 赔偿协商：

   • 在评估出实际损失后，可与员工进行赔偿协商。
   • 协商过程中，应充分考虑员工的经济能力和赔偿意愿，同时也需遵循法律法规和公司规定。

4. 法律途径：

   • 若协商无果，公司可通过法律途径追究员工的赔偿责任。
   • 在此过程中，建议保留所有相关证据，如劳动合同、规章制度、损失评估报告、协商记录等，以备不时之需。

5. 特殊情况处理：

   • 若员工因故意或重大过失造成损失，且情节严重，公司除要求赔偿外，还可依据劳动合同及法律法规进行其他处理，如解除劳动合同等。
   • 若员工对赔偿决定有异议，可引导其通过法律途径解决争议。

综上所述，员工矿工造成直接经济损失的赔偿问题，需结合劳动合同、公司规章制度、实际损失评估及法律法规等多方面因素进行综合考虑。在赔偿过程中，应注重协商与沟通，并保留好相关证据，以确保赔偿的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。