您好，关于您提出的“离职申请能否设置生效条件”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律为了保护劳动者的人身自由和择业自由而特别设定的，它并未附加任何其他限制性条件，也不以用人单位是否同意为解除的前提条件。
关于离职申请的生效条件：
法定条件：如前所述，劳动者提前30日书面通知用人单位是法定的离职申请生效条件。这一条件既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位正常运营秩序的维护。
合同约定：虽然劳动合同可以约定一些双方的权利和义务，但在离职申请方面，合同约定不能违反法律的规定。也就是说，合同不能设定比法律更严格的离职条件，否则这些约定将是无效的。
附加条件的合法性：用人单位不能单方面在离职申请上附加任何违法或不合理条件。例如，要求劳动者必须完成某项工作、达到某种业绩标准或支付违约金等才能离职，这些条件都是不合法的。同样，用人单位也不能以未办理工作交接、未进行离任审计等为由拒绝为劳动者出具离职证明或办理离职手续。
实际案例分析：
以您提供的案例为例，萧莉莎按照法律规定提前30日以书面形式通知了公司其离职意向，并履行了工作交接义务。然而，公司却以她未按规定办理工作交接、需要进行离任审计等为由拒绝为她出具离职证明，这明显违反了法律的规定。最终，法院认定公司的行为构成违法，并判决公司为萧莉莎出具解除劳动合同证明并办理相关手续，同时支付了相应的经济损失。
建议：
了解法律：作为劳动者，您应该充分了解自己的权益和义务，特别是关于离职申请和解除劳动合同的相关规定。
遵守程序：在提出离职申请时，请确保按照法律规定的程序进行，如提前书面通知、履行工作交接义务等。
维护权益：如果用人单位拒绝为您办理离职手续或出具离职证明，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，离职申请的生效条件主要是法定的提前通知期限，用人单位不能单方面附加任何违法或不合理条件。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。