您好，关于在职职工与劳务派遣的划分问题，这主要涉及到劳务派遣这种特殊用工形式的相关规定。下面我将为您详细解释：
首先，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际的用工单位工作。在这个过程中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等法定义务；而用工单位则对劳动者进行指挥、管理和监督，并向派遣单位支付服务费用。
关于劳务派遣的适用岗位，我国法律有明确规定。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这俗称“三性”岗位。具体来说：
临时性岗位：指的是存续时间不超过六个月的岗位，比如企业临时项目的辅助人员。
辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，例如生产企业的后勤、保洁岗位。
替代性岗位：则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，比如教师休产假期间的代课岗位。
此外，用工单位在使用劳务派遣时，还需要严格控制劳务派遣用工数量，适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
对于在职职工而言，如果他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣到用工单位工作，那么他们就属于劳务派遣员工。尽管他们在实际工作中可能由用工单位进行指挥和管理，但他们的劳动关系仍然与劳务派遣单位存在，享受由劳务派遣单位提供的劳动报酬、社会保险等福利待遇。同时，他们也享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及职业培训、工会权利等。
总的来说，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其核心目的在于在鼓励灵活就业与防止用工权利滥用之间寻求平衡。无论是劳务派遣单位、用工单位还是劳动者，都应清晰地理解其法律边界、权利和义务，以确保用工模式的合规与共赢。希望这个解释能帮助您更好地理解在职职工与劳务派遣的划分问题。