结论：单位规定续签劳动合同后工资一栏变成斜杠，这一做法可能存在影响，具体影响取决于斜杠所代表的含义以及劳动合同的整体内容。以下从不同角度进行分析：
斜杠可能代表的含义：
- 工资未明确约定：如果斜杠代表工资未在合同中明确约定，这可能导致双方对工资标准存在争议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等必备条款。若工资未明确，劳动者有权要求单位明确工资标准，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 工资随业绩或市场变化调整：在某些情况下，斜杠可能代表工资将根据业绩、市场情况或其他因素进行调整。然而，这种调整应当有明确的约定或标准，否则也可能引发争议。如果合同中未明确调整机制，劳动者同样有权要求单位明确，并在调整不合理时提出异议。
劳动合同的整体内容：
- 合同其他条款的补充：即使工资一栏为斜杠，如果劳动合同的其他条款（如岗位职责、工作时间、福利待遇等）明确且合理，且双方对此无异议，那么这一斜杠可能不会对合同的效力产生太大影响。但劳动者仍应关注工资条款的缺失，并在必要时要求单位补充明确。
- 合同的不完整性：如果劳动合同中除了工资一栏为斜杠外，还存在其他重要条款缺失或不明确的情况，那么这份合同可能被视为不完整或存在瑕疵。在这种情况下，劳动者有权要求单位完善合同内容，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 劳动仲裁或诉讼：如果因工资条款不明确而引发争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的工资标准或要求单位明确工资标准。
- 合同无效或部分无效：如果劳动合同因工资条款不明确而违反法律法规的强制性规定，那么该合同或相关条款可能被视为无效。这将导致双方需要重新协商工资标准或依据相关法律法规确定工资。
建议：
- 要求单位明确工资标准：如果劳动合同中工资一栏为斜杠，劳动者应要求单位明确工资标准，并在合同中补充完整。
- 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保所有必备条款都明确且合理。
- 保留相关证据：如果因工资问题引发争议，劳动者应保留与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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