一次性工亡补助金并非由第一顺位继承人平均分割，而是依据其特有性质，在法定范围内合理、公平地分配给近亲属。以下是对此问题的详细解析：
一、一次性工亡补助金的性质
一次性工亡补助金是职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给其近亲属的补偿性费用。它并非死者生前的个人财产，而是对工亡职工近亲属的一种物质补偿和精神抚慰。因此，一次性工亡补助金不属于遗产范畴，不能依据继承法来分配。
二、分配原则与实际操作
分配主体：
- 一次性工亡补助金的分配主体通常为工亡职工的直系亲属，这包括配偶、父母、子女等，在司法实践中，虽然不严格遵循继承法的分配方式，但会参照《民法典》中关于法定继承的顺序来确定分配主体，即第一顺序继承人。
分配考虑因素：
- 在分配时，应综合考虑各近亲属与工亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度以及实际需求等因素。
- 对工亡职工生前尽了主要扶养义务或者与工亡职工共同生活的近亲属，可以适当多分。
- 有扶养能力和扶养条件却不尽扶养义务的近亲属，应当不分或者少分。
- 对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属，也应予以照顾，可以多分。
分配方式：
- 尽管一次性工亡补助金不属于遗产，但其分配方式可以部分参照法定继承的原则进行，即一般应当均等分配，但需根据实际情况进行调整。这意味着，并非严格意义上的平均分割，而是要根据各近亲属的实际情况和需求进行合理分配。
- 如果各亲属就分配方案无法达成一致，可以依法向法院提起诉讼，由法院结合实际情况进行合理分配。
三、法律依据与司法实践
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定一次性工亡补助金的具体分配方式，但根据《民法典》中关于法定继承的顺序和原则，以及工伤保险的相关规定，可以推断出一次性工亡补助金的分配应遵循公平、合理的原则，并考虑各近亲属的实际情况和需求。
- 司法实践：在司法实践中，法院通常会根据上述原则，结合案件的具体情况，对一次性工亡补助金进行合理分配。这既体现了法律的公平性，也确保了分配的合理性。
四、建议与指导
- 协商分配：在可能的情况下，各近亲属应尽量通过协商的方式达成分配协议，以减少纠纷和诉讼成本。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域），以获取专业的法律意见和帮助。
- 依法维权：在分配过程中，如遇到不公平或不合法的分配方案，各近亲属有权依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，一次性工亡补助金的分配并非由第一顺位继承人平均分割，而是应根据各近亲属的实际情况和需求进行合理分配。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。