工亡赔偿金的分配主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，确保分配的公平、合理，并优先照顾特殊困难的亲属。以下是对工亡赔偿金分配法律依据的详细阐述：

一、工亡赔偿金的构成

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分都有其特定的分配方式和法律依据。

1. 丧葬补助金

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
   • 分配方式：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，专款专用，用于工亡职工的丧葬支出。实际操办丧葬事宜并支付相关费用的近亲属有权获得该笔款项。如果是由近亲属共同操办，则根据实际支出情况进行合理分配。

2. 供养亲属抚恤金

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
   • 分配方式：供养亲属抚恤金具有特定的给付对象，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。按照职工本人工资的一定比例发放，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。符合条件的供养亲属按月领取相应金额，不存在再分配问题。当供养亲属情况发生变化时，抚恤金会按规定进行相应调整或停止发放。

3. 一次性工亡补助金

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
   • 分配方式：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。虽然性质上不属于遗产，但在司法实践中，一般参照《民法典》中法定继承的规定进行分配。由第一顺序继承人（配偶、父母、子女）共同享有，一般情况下各继承人平均分配。法院会综合考虑各继承人与工亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行酌情调整，如对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人可以适当多分。

二、分配原则与特殊情况处理

1. 分配原则

   • 在分配工亡赔偿金时，应优先照顾那些主要依靠因公殉职职工生前所提供经济支持维持生计且丧失劳动能力的直系亲属。
   • 同时，考虑亲属的年龄、健康、经济收入等实际情况，秉持公平合理原则，确保每位符合条件的亲属都能获得应有的赔偿金。

2. 特殊情况处理

   • 当亲属之间对赔偿金的分配无法达成一致意见时，可以通过协商、调解或者法律诉讼等方式解决。
   • 对于工亡职工有多个供养亲属且情况较为复杂的情况，应根据实际情况进行合理分配，确保每位供养亲属的基本生活需求得到满足。

三、实际操作建议

1. 明确赔偿金的来源和性质：在分配前，应明确赔偿金的来源和性质，区分不同赔偿项目的特定用途，以便进行合理分配。
2. 协商分配：在分配过程中，建议近亲属之间进行充分协商，尽量达成一致意见，以减少纠纷和矛盾。
3. 寻求法律援助：如果近亲属之间存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

示例说明：假设某工亡职工的近亲属包括配偶、父母和子女，且均符合分配一次性工亡补助金的条件。在分配时，可以首先按照法定继承顺序确定继承人范围，然后根据各继承人与工亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行酌情调整分配份额。如果配偶因照顾家庭而失去工作收入，且子女年幼需要抚养，那么在分配时可以适当向配偶和子女倾斜。

总结：工亡赔偿金的分配是一个涉及多个法律知识点和实际操作的问题。在分配过程中，应严格遵守相关法律法规，遵循公平、合理、照顾特殊困难亲属的原则，确保每位符合条件的亲属都能获得应有的经济补偿。如果您在工亡赔偿金分配方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。