要证明与用人单位进行过协商，这通常涉及到在协商过程中留下一些明确的、可追溯的证据。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“如何证明协商”，但我们可以根据劳动法的相关原则和实际操作经验，给出一些建议性的证明方式：
一、书面记录
协商记录或备忘录：在协商过程中，尽量形成书面的记录或备忘录，明确记录协商的时间、地点、参与人员、协商内容以及达成的共识或未达成共识的部分。这样的记录需要双方签字确认，以作为协商的直接证据。
邮件或短信沟通：如果协商是通过邮件或短信进行的，那么这些电子记录也可以作为证明协商的证据。确保保存好这些沟通记录，包括发送和接收的时间、内容等。
二、证人证言
其他参与协商的人员：如果有其他人员参与了协商过程，他们的证言也可以作为证明协商的证据。这些人员可以是用人单位的其他员工、工会代表或第三方调解机构的人员等。
目击者：如果协商过程在公开场合进行，或者有其他非参与人员在场目击，他们的证言也可以在一定程度上证明协商的发生。
三、录音或录像
录音记录：在协商过程中，如果双方同意进行录音，那么录音记录可以作为证明协商的直接证据。但需要注意的是，录音必须在合法的前提下进行，不能侵犯他人的隐私权或违反其他法律法规。
录像记录：如果协商过程有录像记录，那么这将是更为直观和有力的证据。录像可以清晰地展示协商的过程、参与人员的表情和动作等，有助于证明协商的真实性和内容。
四、后续行动或结果
协商后的行动：如果协商后双方有采取一些具体的行动，如修改合同条款、调整工作安排等，这些行动也可以作为证明协商的间接证据。因为这些行动通常是在协商的基础上进行的，可以反映协商的结果和影响。
协商结果的文件：如果协商最终达成了某种共识或协议，并且形成了书面的文件（如协议书、补充合同等），那么这些文件将是最直接和有力的证明协商的证据。
五、法律途径
如果协商过程存在争议或用人单位不承认协商的发生，劳动者还可以考虑通过法律途径来证明协商。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在调解或仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，这时协商的证据就显得尤为重要。
总结与建议：
为了证明与用人单位进行过协商，劳动者应尽可能在协商过程中留下书面记录、证人证言、录音或录像等直接证据。同时，也要关注协商后的行动和结果，以及可能通过法律途径获得的间接证据。在协商过程中，保持冷静和理性，确保协商的合法性和有效性。如果协商过程存在争议或用人单位不配合，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。