要证明协商一致是由单位提出的，可以从以下几个方面入手收集和提供证据：

1. 书面文件：

   • 会议纪要或备忘录：如果协商过程有书面记录，如会议纪要、备忘录等，这些文件通常会明确记录协商的发起方、参与人员、协商内容及结果。如果这些文件显示是由单位发起或主导的协商，那么它们就是有力的证据。
   • 书面通知或邀请函：单位可能通过书面形式通知员工进行协商，如发出协商会议的邀请函或通知。这些文件上通常会明确标注发起方为单位，并说明协商的目的和议程。

2. 电子邮件或即时通讯记录：

   • 如果协商过程是通过电子邮件或即时通讯工具（如微信、钉钉等）进行的，那么这些通讯记录也可以作为证据。可以查找单位主动发起协商的邮件或消息，特别是那些明确提出协商请求、设置协商议程或安排协商时间的记录。

3. 证人证言：

   • 同事或上级的证言：如果有同事或上级目睹了协商的发起过程，他们的证言可以作为辅助证据。这些证人可以描述协商的发起方、协商的氛围以及双方的表现等。
   • 外部参与者的证言：如果协商过程中有外部专家、律师或调解员等参与，他们的证言也可能具有证明力。这些外部参与者通常能够更客观地描述协商的发起和进行情况。

4. 录音或录像资料：

   • 如果协商过程有录音或录像资料，那么这些资料可以直接展示协商的发起方和协商过程。在收集和使用这些资料时，需要确保它们符合法律规定，不侵犯他人的隐私权或合法权益。

5. 行为表现：

   • 单位的积极态度：在协商过程中，如果单位表现出积极的态度，如主动提出协商请求、积极回应员工的诉求、提供协商所需的资料和信息等，这些行为也可以间接证明协商是由单位提出的。
   • 员工的被动接受：如果员工在协商过程中主要是被动接受单位的提议和安排，没有主动发起或推动协商的迹象，那么这也可以作为协商由单位提出的辅助证据。