结论前置：劳动合同中没有规定上夜班，但您答应先上夜班，这一行为本身通常不会影响后续劳动法上的判定，关键在于后续双方是否就夜班安排形成了新的约定或惯例，以及该安排是否符合劳动法的相关规定。

详细分析：

1. 劳动合同的约定效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定上夜班，那么原则上，用人单位不能单方面强制劳动者上夜班。

2. 口头或实际履行的约定：

   • 您答应先上夜班，这可以视为双方就夜班安排达成了一个口头或实际履行的约定。如果后续双方继续按照这一约定执行，且没有提出异议，那么可以认为双方已经就夜班安排形成了新的惯例或约定。
   • 然而，这种口头或实际履行的约定，并不改变劳动合同的基本条款，也不意味着用人单位可以永久性地要求您上夜班而不给予相应的补偿或调整。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班（包括上夜班），应当遵循法定程序，并与劳动者协商一致。同时，用人单位应当支付加班费或安排补休。
   • 如果用人单位未经您同意，单方面强制您上夜班，或者未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 对后续劳动法判定的影响：

   • 您最初答应上夜班的行为，本身不会改变劳动合同的基本条款或劳动法的相关规定。因此，这一行为通常不会影响后续劳动法上的判定。
   • 关键在于后续双方是否就夜班安排形成了新的约定或惯例，以及该安排是否符合劳动法的相关规定。如果用人单位违反了劳动法的规定，那么您仍然有权维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您对上夜班的安排有异议，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，建议您及时与用人单位沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反了劳动法的规定，未支付加班费或未安排补休，那么劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令用人单位支付加班费、安排补休或给予其他相应的赔偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成严重违法或侵犯劳动者权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。