结论：事业单位工作人员受到强制措施期满后未及时给予处分，期满后的工资待遇兑现需分情况讨论，具体如下：

1. 若最终未被给予处分
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十二条，事业单位工作人员被采取强制措施期间，若经审查未发现违法违纪行为，且未被给予处分的，单位应补发其被采取强制措施期间的工资待遇。

   • 法律依据：该规定明确“未受处分的，停发工资待遇期间的生活费，由单位按原工资待遇的70%按月发放；经审查最终未受处分的，应当补发其未受处分期间的工资、福利待遇”。
     
   • 操作建议：工作人员可向单位人事部门或上级主管部门提出书面申请，要求补发工资，并附上相关证明材料（如解除强制措施的证明、未受处分的结论文件等）。若单位拒绝，可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼。

2. 若最终被给予处分
   若经审查后被给予处分（如警告、记过、降低岗位等级等），则工资待遇的兑现需根据处分类型和期限调整：

   • 处分期间工资待遇：根据处分类型，可能涉及停发绩效工资、降低岗位工资或薪级工资等（具体参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条至第九条）。
     
   • 处分期满后恢复：处分期满后，工资待遇通常按处分前的标准恢复，但若处分涉及降低岗位等级，则需按新岗位等级确定工资（如《规定》第九条明确“受降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇”）。
     
   • 操作建议：工作人员应要求单位出具书面处分决定，明确处分类型、期限及工资调整依据。若对处分决定不服，可在收到决定之日起30日内向原处分决定单位申请复核，或依法提出申诉。

3. 单位未及时处理的情况
   若单位在强制措施期满后长期未作出处分决定，导致工资待遇长期未兑现，工作人员可采取以下措施：

   • 书面催告：向单位人事部门或领导提交书面催告函，要求限期作出处分决定或补发工资。
     
   • 投诉举报：向同级事业单位人事综合管理部门或上级主管部门投诉，反映单位拖延处理的问题。
     
   • 法律途径：若单位行为涉嫌违法（如克扣工资），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。

温馨提示：工资待遇问题涉及个人切身利益，建议保留好强制措施相关文件、单位通知、工资条等证据材料，以便在维权时提供支持。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。