关于解除强制措施与给予处分决定期间的工资待遇发放问题，这确实是一个涉及法律实务的复杂问题。下面我将从几个方面进行详细解答：
核心结论：工资待遇的发放需根据具体情况，特别是解除强制措施和给予处分的性质及原因来确定。
解除强制措施期间的工资待遇：
- 如果员工因涉嫌违法犯罪被采取强制措施（如拘留、逮捕等），在强制措施期间，通常单位会停发工资，因为此时员工并未实际提供劳动。
- 但如果后续证明员工无罪或强制措施被撤销，单位应补发员工在强制措施期间的工资，或按照相关法律法规的规定进行处理。
给予处分决定期间的工资待遇：
- 处分决定可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于不同的处分，工资待遇的处理方式也会有所不同。
- 一般来说，如果员工受到的是警告、记过等较轻的处分，其工资待遇可能不会受到影响。
- 但如果员工受到的是降级、撤职等较重的处分，其工资待遇可能会相应降低。
- 对于开除处分，员工将失去工作，自然也不再享有工资待遇。
特殊情况处理：
- 如果员工在解除强制措施或受到处分期间，有证据证明其确实提供了劳动或履行了工作职责，单位应根据实际情况支付相应的工资。
- 另外，如果单位与员工之间就工资待遇问题存在争议，双方可以协商解决；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，解除强制措施与给予处分决定期间的工资待遇发放问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。