若发现工伤笔录中存在撒谎情况，可通过以下途径维权：

1. 及时提出异议并申请更正
   在工伤认定过程中，若发现笔录内容与事实不符（如事故经过、受伤部位等关键信息被歪曲），应第一时间向负责调查的劳动保障行政部门或社保机构提出书面异议。需明确指出具体不实内容，并附上证据（如现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等）证明真实情况。根据《工伤保险条例》第十九条，社保部门有义务核实材料真实性，若证据充分，可要求更正笔录或重新调查。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若社保部门未采纳异议并作出不利认定（如不予认定工伤），可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。此时需重点论证笔录虚假性对认定结论的影响，例如：

   • 撒谎内容是否直接导致“非工作原因受伤”“故意自伤”等否定工伤的结论；
     
   • 是否存在调查程序违法（如未核实证人身份、未调取关键证据等）。
     法院会综合全案证据审查笔录真实性，若确认存在虚假，可能撤销原认定并责令重新处理。

3. 追究撒谎者法律责任（视情节而定）

   • 若撒谎者为用人单位或同事：可能涉及《治安管理处罚法》第六十条“伪造、隐匿、毁灭证据”行为，可向公安机关报案，处5-10日拘留并罚款；若情节严重（如导致劳动者无法享受工伤待遇），可能构成《刑法》第三百零七条“帮助毁灭、伪造证据罪”，需承担刑事责任。
     
   • 若撒谎者为劳动者本人：若为骗取工伤待遇而虚构事实，可能面临社保部门追回待遇、罚款（骗取金额2-5倍），甚至《刑法》第二百六十六条“诈骗罪”的刑事风险（需达到数额较大标准）。

关键提醒：

• 维权需以“证据链”为核心，务必保留所有能证明真实情况的材料（如工作记录、考勤表、医疗诊断书等）；
  
• 行政复议或诉讼阶段建议委托律师介入，因涉及程序性权利行使（如申请调取证据、质证等），专业操作可显著提升胜诉率；
  
• 若撒谎行为已造成实际损失（如医疗费自付、停工留薪期工资未发），可同步提起民事诉讼要求赔偿。
  

如有具体证据或案件细节需要分析，可直接向我说明，我会进一步结合法律条文和实务经验为您梳理维权路径。