结论前置：工伤鉴定结论中未写停工留薪期是常见情况，因为停工留薪期与劳动能力鉴定是工伤处理中的两个独立环节。若遇到此类情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动能力鉴定委员会申请确认等方式来确定停工留薪期。

详细解析：

1. 停工留薪期的确定依据：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
   • 它的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，结合工伤医疗机构出具的诊断证明，并参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。

2. 劳动能力鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
   • 其目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 因此，劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。

3. 应对办法：

   • 与单位协商：如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，您首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
   • 申请确认：协商不成时，您可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
   • 其他途径：如对医疗机构的意见有疑虑，您可申请再次鉴定。若问题仍无法解决，您可考虑寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助。

4. 注意事项：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月，且需市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 在处理过程中，建议您咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取更准确的指导，确保您的权益得到充分保障。

举例说明： 假设您在工作中受伤，经过治疗后进行了劳动能力鉴定，但鉴定结论中未提及停工留薪期。此时，您可以先与用人单位沟通，出示您的工伤认定决定书、病历资料等，说明您应享有的停工留薪期时长。如果用人单位不同意，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，委员会将根据您的伤情和当地规定给出确认结论。

总结与建议： 工伤鉴定结论中未写停工留薪期并不意味着您无法享受该待遇。您应通过与用人单位协商、向相关部门申请确认等方式来确定停工留薪期，并确保在规定时效内完成相关程序。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。