核心要点与意图澄清
用户的问题核心在于：鉴定结论中写明了停工留薪时间以及听力减退的工伤确定，但未明确写出工伤等级。用户的真实意图可能是想了解为何鉴定结论中未包含工伤等级，以及接下来应该如何处理。
核心前提
用户已经接受了工伤鉴定，鉴定结论中包含了停工留薪时间和听力减退的工伤确定，但缺少工伤等级的信息。
结论与建议
关于鉴定结论中未写明工伤等级：
- 鉴定结论中未写明工伤等级，可能是因为鉴定机构在初步鉴定时，认为需要进一步的医疗观察或评估才能确定具体的工伤等级。工伤等级的确定通常需要考虑工伤对劳动者身体功能、劳动能力的影响程度，这可能需要一段时间的观察和评估。
- 另一种可能是，鉴定机构在出具鉴定结论时，由于疏忽或其他原因，未将工伤等级写入结论中。但这种情况相对较少见，因为工伤等级是工伤鉴定中的重要内容。
接下来应该如何处理：
- 与鉴定机构沟通：首先，您可以与出具鉴定结论的机构进行沟通，了解为何未在结论中写明工伤等级，并询问是否可以补充或更正鉴定结论。
- 申请重新鉴定或补充鉴定：如果与鉴定机构的沟通无果，或者您认为鉴定结论存在明显错误或遗漏，您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定或补充鉴定。在申请时，您需要提供充分的证据和理由，以支持您的申请。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。当然，如果您有任何法律问题，也可以直接向我咨询。
关于停工留薪时间和听力减退的工伤确定：
- 停工留薪时间是工伤鉴定中的重要内容，它决定了劳动者在工伤期间可以享受的工资待遇和医疗保障。您应该按照鉴定结论中确定的停工留薪时间，合理安排自己的工作和休息。
- 听力减退的工伤确定意味着您的听力受到了工伤的影响，这可能会对您的劳动能力和生活质量产生一定影响。您可以根据鉴定结论和相关法律法规，要求用人单位给予相应的工伤待遇和补偿。
综上所述，针对您提出的问题，建议您首先与鉴定机构进行沟通，了解未写明工伤等级的原因，并根据情况申请重新鉴定或补充鉴定。同时，您也可以咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。