结论前置：工龄不到三个月被辞退，工资应当一次性结清。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动收入。
- 当劳动关系终止时，无论是因何种原因（包括辞退），用人单位都应当在终止劳动关系时一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
辞退与工资结算：
- 在您的情况下，虽然工龄不到三个月，但一旦被辞退，用人单位仍然需要按照上述规定，在辞退时一次性结清您的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求其在辞退时一次性结清工资。如果用人单位同意并履行，那么问题就得到了解决。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系和工资情况。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，但同样可以处理此类劳动纠纷），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金等。
总结与进一步思考：
- 工资是劳动者的基本权益，用人单位应当按时足额支付。在劳动关系终止时，无论工龄长短，用人单位都应当一次性结清工资。
- 如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。