结论前置：强制变更劳动合同主体是否构成违法解除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同主体的变更与违法解除的关系

劳动合同主体变更，通常指的是劳动合同中的用人单位或劳动者一方发生变更。在劳动关系中，劳动合同主体的变更并不直接等同于劳动合同的解除。然而，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面强制变更劳动合同主体，且这种变更实质上导致了劳动合同无法继续履行（例如，将劳动者安排至一个完全不相关的工作岗位或工作地点，且劳动者无法接受），那么这种行为可能被视为违法解除劳动合同。

二、违法解除的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位违反这些规定，单方面解除劳动合同，就可能构成违法解除。具体来说，违法解除通常包括以下几种情形：

1. 未按照法定程序解除：如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
2. 解除理由不合法：如以劳动者轻微违纪为由解除劳动合同，但该违纪行为并不构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定。
3. 强制变更劳动合同主体导致合同无法履行：如前所述，如果用人单位强制变更劳动合同主体，且这种变更导致劳动合同无法继续履行，且未与劳动者协商一致，就可能构成违法解除。

三、具体案例分析

假设某用人单位在未经劳动者同意的情况下，将劳动者从原部门调至一个完全不相关的新部门，并改变了劳动者的工作岗位和工作地点。劳动者因无法接受这种变更而拒绝到新岗位工作。随后，用人单位以劳动者旷工为由解除了劳动合同。在这个案例中：

1. 如果用人单位能够证明其变更劳动合同主体的行为是合理的、必要的，并且已经与劳动者进行了充分的协商，但劳动者仍然拒绝接受变更，那么用人单位解除劳动合同的行为可能不构成违法解除。然而，这种情况在实践中较为少见，因为用人单位通常需要承担较高的举证责任。
2. 如果用人单位无法证明其变更劳动合同主体的行为是合理的、必要的，或者未与劳动者进行充分的协商，就直接解除了劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、法律建议

1. 对于劳动者而言：如果遇到用人单位强制变更劳动合同主体的情况，应当首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位而言：在变更劳动合同主体时，应当遵循法定程序和条件，与劳动者进行充分的协商，并确保变更行为的合理性和必要性。如果因变更劳动合同主体导致劳动合同无法继续履行，应当依法支付经济补偿或赔偿金，避免引发劳动纠纷。

最后，强制变更劳动合同主体是否构成违法解除，需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。