结论：领导让您按意外走流程这种做法可能存在问题，您需要谨慎对待，具体分析如下：
工伤认定与意外处理的区别
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 意外处理：如果按意外处理，可能意味着公司不承认这是工伤，而是将其视为一般的意外事件。这样，您可能无法享受工伤保险待遇，只能依靠公司内部的意外保险或自行承担部分费用。
领导让您按意外走流程的可能原因
- 公司成本考虑：公司可能希望减少工伤保险的支出，因此倾向于将事故归类为意外。
- 对工伤认定的误解：领导可能对工伤认定的标准不了解，误以为某些情况不属于工伤。
- 其他隐情：如公司存在违规操作或安全隐患，领导可能希望掩盖事实。
您应该如何应对
- 了解工伤认定标准：首先，您需要明确自己的情况是否符合工伤认定的标准。如果符合，您有权要求公司为您申请工伤认定。
- 与公司沟通：您可以与领导或人力资源部门沟通，说明您的权益和工伤认定的相关规定，要求公司按照正规流程处理。
- 收集证据：如果公司拒绝为您申请工伤认定，您需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持不按工伤处理，您可以咨询我，了解具体的维权步骤和策略。
注意事项
- 及时行动：工伤认定有一定的时间限制，您需要在规定的时间内提出申请，否则可能失去享受工伤保险待遇的机会。
- 保护个人信息：在与公司沟通或寻求法律帮助时，注意保护自己的个人信息和隐私。
- 保持冷静：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。