关于雇主险中的24小时意外条款和上下班条款是否还能使用的问题，这主要取决于保险合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 保险合同条款：

   • 雇主险的具体保障范围和条款是由保险公司与雇主在签订保险合同时约定的。因此，24小时意外条款和上下班条款是否有效，首先要查看保险合同中的相关约定。
   • 如果保险合同中明确包含了这两项条款，并且没有约定失效的条件或期限，那么在保险合同有效期内，这两项条款是可以使用的。

2. 法律法规规定：

   • 雇主险作为一种商业保险，其条款的合法性和有效性受到相关法律法规的监管。如果保险合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。
   • 例如，如果保险合同中的24小时意外条款或上下班条款试图免除保险公司对特定情形的赔偿责任，而该情形属于法律法规规定的必须赔偿的范围，那么这些条款就是无效的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使保险合同中包含了24小时意外条款和上下班条款，在实际操作中，保险公司也可能会根据具体情况对赔偿进行审核。例如，保险公司可能会要求雇主提供员工受伤或发生意外的相关证据，以确认是否符合保险合同的赔偿条件。
   • 此外，如果员工受伤或发生意外的情况存在争议或疑点，保险公司也可能会进行进一步的调查和核实。

4. 建议与注意事项：

   • 作为雇主，在购买雇主险时，应仔细阅读保险合同中的条款，特别是关于保障范围和赔偿条件的约定。确保所购买的保险能够满足自身的需求，并在员工受伤或发生意外时能够提供有效的保障。
   • 如果员工受伤或发生意外，雇主应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料。以便保险公司能够及时进行审核和赔偿。
   • 如果雇主对保险合同中的条款或保险公司的赔偿决定存在异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。以维护自身的合法权益。

总结来说，雇主险中的24小时意外条款和上下班条款是否还能使用，取决于保险合同的具体条款以及相关法律法规的规定。作为雇主，应仔细阅读保险合同中的条款，并在需要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。