关于您提出的“职工下班途中摔伤是否适用于雇主责任险”的问题，这确实是一个涉及保险条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、雇主责任险的基本赔偿范围
雇主责任险主要是为了保障被保险人（即雇主）所雇佣的员工在受雇过程中，因从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡时，雇主应承担的医药费用及经济赔偿责任。这通常涵盖了员工在工作期间因工作原因导致的伤亡和职业病等。
二、下班途中摔伤是否属于雇主责任险赔偿范围
一般情况：
- 在大多数情况下，下班途中摔伤并不被视为工作期间的伤害，因此通常不属于雇主责任险的赔偿范围。这是因为下班途中属于员工的私人时间，与工作无直接关联。
特殊情况：
- 如果员工在下班途中因执行工作任务（如携带公司重要文件、设备等）而摔伤，并且这一行为得到了雇主的明确指示或认可，那么这种情况可能被视为“从事与被保险人业务有关的工作”，从而有可能获得雇主责任险的赔偿。但这种情况需要具体的证据和合同条款的支持。
三、如何判断并申请赔偿
查看保险合同条款：
- 首先，您应仔细查阅保险合同中的免责条款和赔偿范围，看是否有关于下班途中摔伤的特别约定。这有助于您了解保险的具体保障范围。
收集证据：
- 如果您认为摔伤与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作指令、携带物品清单、目击者证言等。这些证据将有助于您证明摔伤与工作之间的关联性。
咨询保险公司：
- 将具体情况和证据提交给保险公司，咨询其是否属于赔偿范围，并了解理赔流程和要求。保险公司会根据合同条款和实际情况进行判断，并给出相应的答复。
四、额外建议
- 如果您对保险合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业的保险顾问或律师，以获取更准确的法律意见和指导。
- 在日常工作中，您可以与雇主沟通，了解公司是否提供了其他形式的保障（如工伤保险、商业意外险等），以便在发生意外时能够获得更全面的保障。
综上所述，下班途中摔伤是否适用于雇主责任险，需结合具体事实和保险合同条款综合判断。如有疑问或争议，建议及时咨询保险公司或专业律师以获取更准确的解答和指导。