结论：干活钱没拿到，虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。劳动纠纷本质上属于民事纠纷范畴，警方在接到此类报警后，一般会出警了解情况，并进行沟通协调，尽力维护现场秩序和劳动者的人身安全。然而，对于劳动纠纷本身，警察通常不会直接介入处理。更有效的解决途径是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
一、报警后的处理流程
报警受理与信息登记：
- 警察接到报警后，会详细记录报警人的身份信息及事件的具体情况，包括工作地点、内容、雇主信息、拖欠工资金额等。
- 警方会初步判断事件性质，单纯的劳务报酬纠纷一般属于民事纠纷，不在公安机关直接处理范围内，但若涉及暴力、威胁或拒不支付劳动报酬等犯罪行为，公安机关将依法处理。
现场调查与调解：
- 如果事件正在发生，警察会赶赴现场，分别向劳动者和雇主了解情况，核实双方说法，并查看相关证据。
- 对于一般的劳务纠纷，警察会在现场进行调解，尝试促使双方协商解决问题，明确支付劳动报酬是雇主的法律义务。
后续法律指引与处理：
- 若现场无法调解成功，且纠纷不涉及犯罪，警察会告知劳动者这属于民事纠纷，建议通过合法的民事途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 若雇主行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，公安机关将依法立案侦查，展开调查取证工作，并对犯罪嫌疑人采取相应强制措施。
二、更有效的解决途径
协商：
- 作为第一步，劳动者应与用人单位进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是成本最低、效率最高的解决方式。
调解：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助双方通过协商达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此途径处理较为专业和高效，一般会在规定时间内给出处理结果。
仲裁：
- 如果调解和投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。判决结果具有强制执行力，可以确保劳动者的合法权益得到实现。
三、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：明确了劳务合同中的违约责任，雇主不支付报酬属于违约行为，劳动者有权要求雇主承担违约责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条 及 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：共同规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务，违反则构成违法行为。
- 《保障农民工工资支付条例》第三条：特别强调了农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。
四、实际操作建议
- 首选协商与调解：因其成本较低，效率较高，有助于快速解决问题。
- 及时申请劳动仲裁或诉讼：若协商调解无果，应尽快通过法律途径维权，避免超过时效期。
- 利用劳动监察：作为辅助手段，可向劳动行政部门投诉，寻求其帮助和支持。
综上所述，虽然报警可以在一定程度上为劳动者提供帮助，但更有效的方法是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决劳动纠纷。劳动者在维权过程中应了解自己的权利和义务，选择最适合自己的解决方式，并积极配合相关部门的工作，以便更快地解决纠纷并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。