结论前置：未签订劳动合同的劳动者在面临劳动争议时，一般不能直接向法院起诉，而应先经过劳动仲裁程序。不过，在特定情况下，如持有用人单位出具的工资欠条且诉讼请求仅涉及工资支付问题时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 劳动争议案件的仲裁前置程序：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当发生劳动争议，且当事人不愿或无法通过协商、调解解决时，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，方可向人民法院提起诉讼。
   • 设立目的：这一前置程序的设立，旨在利用劳动争议仲裁机构的专业性和灵活性，快速筛选和处理劳动争议案件，从而减轻法院的诉讼压力，并促进劳动争议的及时、高效解决。

2. 直接起诉的特殊情况：

   • 有欠条的欠薪纠纷：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且其诉讼请求仅限于工资支付问题，不涉及劳动关系的其他争议，则劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。此时，法院将按照普通民事纠纷受理该案件。

3. 未签劳动合同劳动争议的常见解决流程：

   • 收集证据：劳动者应首先收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的仲裁或诉讼至关重要。
   • 申请劳动仲裁：劳动者需向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确自己的仲裁请求（如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、补缴社会保险等），并提交相关证据材料。
   • 仲裁审理和裁决：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。此阶段，劳动者应积极参与，充分阐述自己的观点和理由。
   • 对仲裁裁决不服提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行重新审理，并依法作出最终判决。

法律建议：

• 对于未签订劳动合同的劳动者，在面临劳动争议时，应首先尝试通过协商或调解解决。若无法解决，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在收集证据时，劳动者应尽可能全面、详细地收集与劳动关系相关的证据，以便在仲裁或诉讼中充分证明自己的主张。
• 若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅限于工资支付问题，可以考虑直接向法院提起诉讼，以节省时间和精力。

可能法律后果：

• 若劳动者未经过劳动仲裁程序而直接向法院提起诉讼，且不符合直接起诉的特殊情况，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。
• 若劳动者在仲裁或诉讼过程中未能提供充分证据证明自己的主张，可能会面临败诉的风险，从而无法获得应有的赔偿或补偿。

总之，未签订劳动合同的劳动者在面对劳动争议时，应遵循先仲裁后诉讼的原则，并积极收集证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。