交通项目在符合特定条件时，可以不开设民工工资专户。不过，是否开设民工工资专户，主要取决于相关法律法规的要求以及项目实际情况，以下是一些可能允许不开设民工工资专户的条件及分析：
项目规模与性质：
- 如果交通项目规模较小，或者属于临时性、短期性的工程，可能不需要开设专门的民工工资专户。但这种情况较为特殊，且需确保民工工资的支付不受影响，通常还是建议开设专户以确保工资支付的规范性和透明度。
- 对于某些特定类型的交通项目，如政府投资的公益性项目，可能因资金来源和支付方式的特殊性，有特定的工资支付管理要求，这些要求可能不同于一般的商业项目。
资金支付方式：
- 如果交通项目的资金支付方式能够确保民工工资的及时、足额支付，且支付过程透明、可追溯，那么可能不需要额外开设民工工资专户。例如，如果项目采用银行代发工资的方式，且银行能够提供完善的工资支付记录和查询服务，那么专户的设置可能就不是必需的。
法律法规的例外规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能允许交通项目不开设民工工资专户。这通常取决于当地的劳动保障法规或相关政策的具体规定。例如，某些地区可能对于小型项目或特定类型的项目有豁免开设专户的规定。但这种情况较为少见，且需严格遵循相关法律法规的要求。
项目合同或协议中的约定：
- 如果交通项目的合同或协议中明确约定了工资支付的方式和责任，且该约定符合法律法规的要求，那么可能不需要额外开设民工工资专户。但这种情况需要谨慎处理，因为合同或协议的约定不能违反法律法规的强制性规定。
法律建议与风险提示：
- 合规性优先：无论交通项目是否开设民工工资专户，都必须确保民工工资的支付符合相关法律法规的要求。这包括工资的及时支付、足额支付以及支付过程的透明度和可追溯性。
- 风险防控：不开设民工工资专户可能增加工资支付的风险，如拖欠工资、工资支付纠纷等。因此，项目方应充分考虑这些风险，并采取相应的防控措施，如建立完善的工资支付制度、加强与民工的沟通等。
- 咨询专业意见：对于是否开设民工工资专户的问题，建议项目方咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见。他们可以根据项目的具体情况和当地的法律法规要求，提供针对性的建议和指导。
在实际操作中，交通项目是否开设民工工资专户应综合考虑项目规模、性质、资金支付方式以及法律法规的要求等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。