根据现行法律法规，以下情形可以不设立农民工工资专用账户：

1. 施工合同额低于300万元或工期不足6个月的工程项目
   根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条及部分地方性法规（如《广东省工资支付条例》），对于施工合同额较低或工期较短的工程，可简化工资支付管理流程，无需强制设立专用账户。但需注意：

   • 地方性规定可能存在差异（如部分省份将合同额标准定为400万元），需以项目所在地具体政策为准；
     
   • 即使不设专户，仍需通过其他方式（如银行代发、现金签收等）确保工资足额支付，并留存完整记录。

2. 使用财政性资金的政府投资项目
   若项目资金直接通过国库集中支付系统拨付至农民工个人账户，或已建立财政资金直达机制，可免设专用账户。但需满足以下条件：

   • 资金拨付流程需符合《财政国库管理制度改革试点方案》等规定；
     
   • 需提供财政部门出具的资金拨付方式证明文件。

3. 已建立有效工资支付监控预警平台的项目
   部分地区（如浙江、江苏）试点推行工资支付数字化监管，若企业已接入当地人社部门监管平台，并通过平台实现工资发放全流程可追溯，可申请豁免设立专用账户。但需满足：

   • 平台需具备工资发放记录、欠薪预警等功能；
     
   • 需经人社部门审核同意并备案。

实务建议：

1. 优先核查地方性法规：除《保障农民工工资支付条例》外，部分省份（如四川、山东）出台了细化规定，可能对豁免情形有补充要求；
   
2. 保留替代方案证据：若选择不设专户，需留存工资发放凭证（如银行流水、签收单）、与农民工的书面协议等材料，以备劳动监察部门检查；
   
3. 动态关注政策调整：2023年人社部等五部门联合印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，提及“优化工资支付监管方式”，未来豁免情形可能进一步扩大。

如有具体项目需评估是否符合豁免条件，可提供合同金额、资金来源、所在省份等信息，我将进一步结合当地政策为您分析。