不可以。根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，施工单位必须开设农民工工资专用账户，以确保农民工工资的按时足额支付。下面是对此问题的详细分析：

一. 农民工工资专用账户的开立要求

1. 主体与地点要求：施工总承包单位应当在工程建设项目所在地银行业金融机构开立专项用于支付农民工工资的专用存款账户。这是开立农民工工资专用账户的主体和地点要求。

2. 资金使用要求：该专用账户的资金应专门用于支付农民工工资，不得用于其他用途。这是农民工工资专用账户的资金使用要求，确保了资金的专款专用。

二. 不开设农民工工资专用账户的后果

1. 违法性：施工总承包单位不按规定开设农民工工资专用账户，违反了《保障农民工工资支付条例》的相关规定，将承担相应的法律责任。

2. 行政处罚：相关部门会责令其限期改正，逾期不改正的，将面临罚款、项目停工等行政处罚，甚至可能被限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书等。

三. 特殊情形下的例外

虽然一般情况下必须开设农民工工资专用账户，但也存在例外情形。根据相关规定，对于作业工期6个月以下（含本数）的工程建设项目，总包单位可以不开设农民工工资专用账户。但在此情形下，总包单位应依法落实实名制管理等规定，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，通过银行转账等方式足额发放至农民工本人工资卡，并留存相关材料备查。

我的观点：为了保障农民工的合法权益，确保他们能够按时足额获得工资，施工总承包单位必须严格按照相关规定开设农民工工资专用账户。这是施工单位应尽的法律义务，也是维护社会稳定和谐的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。