是的，根据现行规定，职工累计工作已满25年的，可享受的年休假天数为15天，但并非20天。不过，若地方有特别规定且该规定不违反上位法，则可能存在20天年假的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这是国家层面对于职工年休假天数的统一规定，适用于全国范围内的所有用人单位和职工。

二、地方层面的特别规定

虽然国家层面规定了职工累计工作已满20年的年休假天数为15天，但某些地方可能会根据当地的实际情况，制定更为优惠的年休假政策。例如，如果某地方性法规或规章规定，职工累计工作已满25年的，年休假天数为20天，且该规定不违反《职工带薪年休假条例》等上位法的原则和精神，那么在该地方范围内，职工确实可以享受20天的年休假。不过，就目前我所了解的信息而言，并未有普遍性的地方规定将25年工龄的年休假天数设定为20天。

三、实际操作中的注意事项

1. 确认工龄计算方式：在计算年休假天数时，需要确认职工的累计工作时间。这通常包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

2. 了解地方规定：由于地方规定可能存在差异，因此职工在享受年休假时，应了解并遵守当地的具体规定。如果地方规定与国家规定不一致，且地方规定更为优惠，则通常应适用地方规定。

3. 与用人单位沟通：如果职工对年休假天数有疑问或争议，应及时与用人单位沟通并协商解决。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议

• 对于职工而言，如果希望了解自己具体的年休假天数，可以首先查阅自己所在用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定年休假天数，或者规定与国家或地方规定不一致，职工可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询并寻求帮助。
• 如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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