员工上班说辞职就辞职，并不一定完全合法，这取决于具体情况和劳动合同的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。其中，关于劳动合同的解除和终止，通常也会有明确的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要提前一定时间（如30天）通知用人单位才能辞职，那么员工说辞职就辞职，即未按照约定提前通知，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，员工说辞职就辞职是合法的。
   • 但如果用人单位不存在这些违法行为，员工想要辞职，就需要按照劳动合同的约定或者法律的规定提前通知用人单位。

3. 未提前通知辞职的法律后果：

   • 如果员工未按照劳动合同的约定或者法律的规定提前通知用人单位就辞职，用人单位有权要求员工承担因未提前通知而造成的损失。这通常包括但不限于招聘新员工的费用、培训新员工的费用、因员工突然离职而导致的业务中断损失等。
   • 在某些情况下，如果员工的突然离职给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在想要辞职时，最好先查看劳动合同的约定，了解自己需要提前多久通知用人单位。如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 对于用人单位来说，为了降低员工突然离职带来的风险，可以在劳动合同中明确约定员工辞职需要提前通知的时间，并制定相应的规章制度来规范员工的离职行为。

总结来说，员工上班说辞职就辞职是否合法，取决于劳动合同的约定以及用人单位是否存在违法行为。如果劳动合同有明确约定且用人单位无违法行为，员工需要按照约定提前通知用人单位才能辞职；如果用人单位存在违法行为或者劳动合同无明确约定，员工在特定情况下可以立即辞职。但无论如何，员工在辞职时都应该尽量与用人单位协商一致，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。