结论：针对您骨折工伤休息一个礼拜后被单位忽悠去上了两天班的情况，您有权要求单位按照工伤待遇进行赔偿，并可以就单位的不当行为向相关部门投诉或寻求法律帮助。

详细分析：

1. 工伤认定与休息期：

   • 首先，您因工作原因导致的骨折应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 您已经因工伤休息了一个礼拜，这属于合理的停工留薪期。在此期间，单位应当支付您全额工资，并不得要求您从事工作。

2. 单位忽悠上班的问题：

   • 单位在您停工留薪期内忽悠您去上班，这是不合法的。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，单位应当尊重并保障职工的这一权益。
   • 如果您在停工留薪期内上班，可能会影响您的工伤恢复，甚至加重伤情。单位应当对此承担相应的责任。

3. 您的权益与应对措施：

   • 要求单位支付停工留薪期工资：您有权要求单位支付您在停工留薪期内的全额工资，包括您被忽悠上班的那两天。
   • 投诉与举报：如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 申请工伤认定与赔偿：如果您尚未申请工伤认定，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 法律途径：如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先，与单位进行沟通，明确要求单位支付停工留薪期工资，并纠正忽悠上班的不当行为。
• 如果单位拒绝配合或存在其他违法行为，及时向当地劳动保障监察部门投诉或举报。
• 考虑申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 如有需要，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。