快餐店过年不发工人三倍工资，主要可能面临以下法律后果：
支付加班费及可能的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果快餐店在过年期间（法定休假日）安排工人工作但未支付三倍工资，工人有权要求快餐店补发这部分加班费。
- 若快餐店拒绝支付，工人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令快餐店支付，并可能对其处以罚款。此外，如果因未支付加班费导致工人离职，快餐店还可能面临支付经济补偿金的风险。
行政处罚：
- 劳动监察部门在接到工人的投诉后，会进行调查核实。如果确认快餐店存在未支付法定休假日加班费的行为，劳动监察部门将依据相关法律法规对快餐店进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
声誉损害：
- 快餐店未支付工人三倍工资的行为，如果被曝光或传播，可能会对其声誉造成负面影响。这可能导致消费者对快餐店的信任度降低，进而影响其业务和销售额。
法律诉讼风险：
- 如果工人对快餐店的未支付行为不满，且通过投诉等途径未能得到满意解决，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致快餐店面临法律诉讼，增加其法律成本和经营风险。
具体建议：
- 对于工人：如果快餐店在过年期间未支付你三倍工资，你可以首先与快餐店进行协商，要求其补发加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于快餐店：为了避免上述法律后果，快餐店应严格遵守相关法律法规，确保在法定休假日安排工人工作时支付三倍工资。同时，快餐店也应加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性，以维护良好的劳动关系和企业声誉。
总结：快餐店过年不发工人三倍工资，不仅可能面临支付加班费及赔偿、行政处罚等法律后果，还可能对其声誉和业务造成负面影响。因此，快餐店应严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。