春节上班不发三倍工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确指出，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天属于法定节假日。因此，如果用人单位在春节这三天安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

虽然一般情况下春节上班必须支付三倍工资，但也存在一些特殊情况：

1. 特殊工时制度：如果劳动者实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经过劳动行政部门审批，那么在春节上班可能不一定享有三倍工资。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的审批条件。
2. 补休安排：对于休息日加班（如春节假期中的其他调休日），用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。但法定节假日加班不能以补休代替支付三倍工资。

维权途径

如果用人单位在春节法定节假日安排你工作但未支付三倍工资，你可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求支付相应的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，你可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

实例计算

假设你的月工资为6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。那么，春节法定节假日（正月初一、初二、初三）的加班工资应为：275.86元 × 300% ≈ 827.58元/天。如果这三天都加班，你应获得的加班工资总额约为2482.74元。

注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 全程注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条、考勤记录等，以确保在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，春节上班不发三倍工资是违法的。如果你遇到了这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。