结论前置：元旦作为国家法定节假日，用人单位安排劳动者在元旦当天加班而不支付三倍工资是违法的。不过，也存在一些特殊情况需要注意。

一、元旦加班工资支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为国家法定的假日，1月1日这一天是法定节假日，如果劳动者在这一天被安排加班，用人单位必须支付三倍工资。

计算公式：

• 假设劳动者月工资为\(X\)元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则日工资为\(\frac{X}{21.75}\)元。
• 元旦加班工资为：日工资\(\times300\%=\frac{X}{21.75}\times300\%\)元。

举例：

• 若劳动者月工资为6000元，则日工资为\(6000\div21.75\approx275.86\)元。
• 元旦加班工资为：\(275.86\times300\%\approx827.58\)元。

二、特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下元旦加班必须支付三倍工资，但也存在一些特殊情况：

1. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在元旦上班不一定享有三倍工资。这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。

2. 元旦假期与周末重叠：

   • 如果元旦假期恰逢周末，那么周六、周日这两天则属于普通休息日。劳动者在普通周末加班的，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。这里需要明确区分法定节假日与普通休息日的工资标准是不同的。

三、劳动者的维权途径

如果用人单位违反法律规定，拒绝支付元旦加班的三倍工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、总结与建议

元旦作为国家法定节假日，劳动者在这一天依法享有休息的权利。如果用人单位在元旦安排劳动者加班且未支付三倍工资，通常构成违法。不过，劳动者也需要注意特殊工时制度的例外情况，以及元旦假期与周末重叠时的工资支付规则。在面对用人单位的违法行为时，劳动者应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。

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