夫妻一方或双方不准去打工，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据限制的原因、方式及后果来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 基于家庭内部协商的限制：

   • 如果夫妻双方基于家庭内部协商，如一方因家庭需要（如照顾子女、老人等）而请求另一方暂时或长期不外出打工，且这一协商是自愿、平等的，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种限制是合法的，不构成违法。

2. 基于非法目的或手段的限制：

   • 如果一方以非法目的（如控制对方经济、限制对方自由等）或采用非法手段（如暴力、威胁、拘禁等）来限制另一方外出打工，那么这种行为就构成了违法。
   • 例如，如果一方通过暴力手段阻止另一方外出打工，这可能构成家庭暴力，违反了《中华人民共和国反家庭暴力法》的相关规定，受害者可以向公安机关报案或向人民法院申请人身安全保护令。

3. 基于劳动合同或雇佣关系的限制：

   • 如果夫妻一方或双方与雇主签订了劳动合同，且合同中明确规定了工作期限、工作地点等条款，那么任何一方未经对方同意或未经法定程序擅自解除合同或违反合同约定不外出打工，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。但这并不直接涉及夫妻之间的法律关系，而是涉及劳动合同法律关系。

4. 特殊情况下的法律限制：

   • 在某些特殊情况下，如一方因犯罪被判处刑罚或正在接受司法调查等，其外出打工可能受到法律限制。这种情况下，限制外出打工是合法的，但并非基于夫妻关系，而是基于法律规定。

法律建议：

• 夫妻之间应相互尊重、平等协商，共同决定家庭事务，包括是否外出打工等。
• 如果一方认为另一方的限制行为侵犯了自己的合法权益，可以通过沟通、协商或寻求法律援助等方式解决。
• 在涉及家庭暴力等严重违法行为时，受害者应及时向公安机关报案或向人民法院申请人身安全保护令，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果限制行为构成违法或违约，限制方可能需要承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等。
• 如果限制行为导致夫妻关系破裂，双方可以通过离婚等方式解决婚姻问题，并依法分割财产、确定子女抚养权等。

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