结论：职工在已经收到经济补偿金后，再与单位签订协议放弃该补偿金，该协议的法律效力需视具体情况而定，但一般情况下，如果协议是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，是具有法律效力的。不过，也存在一些特殊情况可能导致协议无效或可撤销。

详细分析：

1. 协议的真实性与合法性：

   • 如果职工在已经收到经济补偿金后，出于自愿与单位签订了放弃该补偿金的协议，且该协议内容明确、具体，不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议是具有法律效力的。这意味着职工在签订协议后，就不能再要求单位支付该笔经济补偿金了。

2. 特殊情况下的协议效力：

   • 欺诈、胁迫：如果单位在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致职工在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么职工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。撤销后，职工仍然可以要求单位支付经济补偿金。
   • 显失公平：如果协议的内容显失公平，即职工放弃的经济补偿金数额与其应得的数额相差悬殊，且这种不公平是单位利用优势地位或者职工缺乏经验等情形造成的，那么职工也有权请求撤销该协议。
   • 违反法律法规强制性规定：如果协议的内容违反了法律法规的强制性规定，比如违反了劳动法中关于经济补偿金支付的规定，那么该协议是无效的。职工仍然可以依据法律法规的规定要求单位支付经济补偿金。

3. 实际操作建议：

   • 谨慎签订协议：职工在签订放弃经济补偿金的协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向单位提出并寻求解答。
   • 保留证据：如果职工担心单位在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，或者协议内容显失公平，那么职工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 寻求法律帮助：如果职工对协议的法律效力存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为职工提供法律意见和建议，帮助职工维护自己的合法权益。

总结与提醒：职工在已经收到经济补偿金后，再与单位签订协议放弃该补偿金时，应谨慎对待并充分了解协议的法律效力。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师的意见。同时，职工也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。