结论：产假没休完提前上班，之后一般仍可以申请继续休完剩余的产假，但具体能否实现需结合实际情况与用人单位协商，且提前上班期间的工资支付情况需特别注意。

详细分析：

1. 产假权利的法定性：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法定的权利，不受女职工是否提前上班的影响。因此，从法律层面讲，女职工有权在生育后享受完整的产假。

2. 提前上班与继续休产假的可能性：

   • 女职工在产假期间选择提前上班，并不意味着她放弃了剩余的产假权利。若女职工在提前上班后，因身体原因或其他合理原因需要继续休息，她仍有权向用人单位申请休完剩余的产假。
   • 然而，实际能否继续休产假，还需考虑用人单位的具体情况、工作安排以及双方协商的结果。如果用人单位因工作需要无法安排女职工继续休假，双方应协商解决，如通过调休、补假等方式进行补偿。

3. 提前上班期间的工资支付：

   • 女职工在产假期间享有生育津贴，这是对其因生育而暂时丧失劳动能力的经济补偿。如果女职工选择提前上班，用人单位应支付其正常工作期间的工资，同时生育津贴的发放可能会受到影响（具体取决于当地社保政策）。
   • 需要注意的是，女职工不能同时享受工资和生育津贴的双重待遇。如果生育津贴高于工资，用人单位应将差额部分支付给女职工；如果生育津贴低于工资，用人单位应按工资标准支付。

4. 法律建议与维权途径：

   • 与用人单位协商：女职工在提前上班后，如需继续休产假，应首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：女职工应保留好与产假、工资支付相关的证据，如产假申请单、工资条、生育津贴发放记录等，以备不时之需。
   • 法律维权：如果用人单位拒绝女职工继续休产假的申请，或未按规定支付工资和生育津贴，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果女职工在提前上班期间因工作原因导致身体受损或病情加重，她有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规申请工伤认定和赔偿。
• 对于涉及复杂情况或争议较大的案件，建议女职工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取有效的维权措施。

总结与提醒：产假是女职工的法定权利，提前上班并不意味着放弃剩余产假。女职工在享受产假权利的同时，也应关注工资支付和生育津贴的发放情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。