核心结论：车主无需直接承担挂靠公司要求的全额赔偿责任，但需根据具体情况承担相应责任。车主可通过以下方式应对：

1. 明确法律关系与责任主体
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。但需注意：

   • 挂靠公司责任：挂靠公司作为被认定工伤的责任主体，应首先承担工伤保险赔偿责任（如医疗费、伤残补助等），而非直接将责任转嫁给车主。
     
   • 车主责任范围：若车主与司机存在雇佣关系，车主可能需根据《民法典》第1192条承担雇主责任（如因车主过错导致事故的赔偿）；若车主无过错，则仅需在挂靠协议约定的范围内承担责任（如车辆管理义务）。
     

2. 核查挂靠协议条款
   车主应立即审查与挂靠公司签订的协议：

   • 若协议明确约定“事故责任由车主承担”，需判断该条款是否显失公平或违反法律强制性规定（如工伤保险责任不可通过协议免除）。
     
   • 若协议未约定或约定模糊，车主可主张挂靠公司作为名义经营者，应共同承担责任，甚至反诉挂靠公司未履行安全管理义务。
     

3. 抗辩理由与证据收集
   车主可提出以下抗辩：

   • 司机过错：若事故由司机故意或重大过失导致（如酒驾、超速），车主可依据《民法典》第1165条主张减轻或免除责任。
     
   • 挂靠公司过错：若挂靠公司未为司机缴纳工伤保险、未提供安全培训或车辆维护不当，车主可主张其承担主要责任。
     
   • 证据材料：收集行车记录仪、交警事故认定书、挂靠协议、保险单等证据，证明责任划分。
     

4. 诉讼策略建议

   • 挂靠公司起诉车主时：车主应积极应诉，主张挂靠公司为工伤责任主体，并反诉其未履行法定义务。
     
   • 车主被列为共同被告时：可申请追加挂靠公司为第三人，或主张按过错比例划分责任（如车主承担30%、挂靠公司承担70%）。
     

行动建议：车主应尽快委托律师分析挂靠协议、事故责任认定书等材料，制定应诉方案。若挂靠公司存在过错，可同时提起反诉或申请调解，以降低赔偿风险。如有进一步细节需要讨论，可直接向我咨询。